[ARTIKEL Integriti Siri 13/2026]
Disediakan oleh: Darwis Awang, Pengarah Bahagian Integriti UMS
“Di pejabat kita mencari rezeki, membina kerjaya dan menjalin kerjasama. Namun, jangan sampai hubungan yang bermula atas nama persahabatan akhirnya mengorbankan amanah, maruah dan keharmonian rumah tangga.”
Apabila rakan sekerja menjadi pasangan emosi
Fenomena office wife dan office husband semakin mendapat perhatian dalam perbincangan mengenai etika perhubungan di tempat kerja. Istilah ini merujuk kepada hubungan terlalu akrab antara rakan sekerja yang bertindak seolah-olah pasangan suami isteri, walaupun tiada ikatan perkahwinan antara mereka.
Hubungan tersebut mungkin bermula dengan kerjasama profesional, makan bersama, berkongsi masalah pekerjaan atau memberikan sokongan emosi. Namun, apabila hubungan menjadi terlalu peribadi, eksklusif dan dirahsiakan daripada pasangan masing-masing, sempadan antara persahabatan dengan keintiman emosi mula kabur.
Jabatan Mufti Negeri Perak, melalui artikel bertarikh 21 April 2026, turut membincangkan fenomena ini sebagai isu adab pergaulan yang berpotensi menjejaskan keharmonian rumah tangga dan maruah individu.
Persoalannya, adakah hubungan sedemikian sekadar budaya sosial moden, atau boleh menimbulkan implikasi agama, etika dan tatatertib?
1. Perspektif Islam: Persahabatan dibenarkan, batas tetap dipelihara
Islam tidak melarang lelaki dan wanita bekerjasama dalam urusan pekerjaan. Hubungan profesional yang berlandaskan keperluan, kesopanan dan tanggungjawab adalah dibenarkan.
Walau bagaimanapun, Islam menetapkan batas pergaulan antara lelaki dan wanita bukan mahram untuk memelihara kehormatan serta mengelakkan perkara yang boleh membawa kepada kemaksiatan.
Allah SWT berfirman dalam Surah al-Isra', ayat 32:
“Dan janganlah kamu menghampiri zina, sesungguhnya zina itu adalah satu perbuatan yang keji dan satu jalan yang jahat.”
Ayat ini bukan sahaja mengingatkan umat Islam agar menjauhi zina, tetapi turut menjadi asas untuk menghindari perlakuan yang boleh membawa ke arahnya.
Dalam konteks office wife dan office husband, risiko timbul apabila seseorang mula bergantung secara emosi kepada rakan sekerja sehingga mengabaikan batas hubungan, kerahsiaan perkahwinan atau tanggungjawab terhadap pasangan sebenar.
Antara perlakuan yang wajar dielakkan termasuk gurauan romantik atau berunsur seksual, perbualan intim yang berterusan, sentuhan tidak wajar, pertemuan tersembunyi dan hubungan yang sengaja dirahsiakan.
Jabatan Mufti Wilayah Persekutuan menjelaskan bahawa pergaulan atas urusan pekerjaan dibenarkan dengan syarat mematuhi adab syarak, termasuk menjaga pandangan, mengelakkan khalwat dan memelihara batas fizikal.
Penting: Tidak semua persahabatan akrab antara rakan sekerja merupakan hubungan terlarang. Penilaiannya bergantung pada sifat hubungan dan perlakuan sebenar, bukan semata-mata gelaran atau persepsi orang lain.
2. Perspektif Akta 605: Apabila hubungan peribadi menjejaskan amanah
Dalam konteks pegawai badan berkanun Persekutuan, termasuk universiti awam yang tertakluk kepada peruntukannya, Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000 [Akta 605] menetapkan standard tatakelakuan pegawai.
Peraturan 3(2) dalam Jadual Kedua Akta 605 mengandungi beberapa peruntukan yang boleh menjadi relevan apabila hubungan peribadi menjejaskan pelaksanaan tugas rasmi.
|
Peruntukan |
Potensi implikasi |
|
Peraturan 3(2)(a) |
Membelakangkan kewajipan kepada organisasi demi kepentingan peribadi |
|
Peraturan 3(2)(b) |
Membiarkan kepentingan peribadi bercanggah dengan kewajipan rasmi |
|
Peraturan 3(2)(c) |
Menimbulkan syak munasabah tentang konflik kepentingan atau penggunaan kedudukan untuk faedah sendiri |
|
Peraturan 3(2)(d) |
Berkelakuan sehingga memburukkan atau mencemarkan nama badan berkanun |
|
Peraturan 3(2)(g) |
Tidak bertanggungjawab dalam menjalankan kewajipan |
Sebagai contoh, seorang penyelia yang mempunyai hubungan romantik dengan pegawai bawahannya mungkin menimbulkan persoalan integriti sekiranya memberikan markah
prestasi tinggi tanpa justifikasi, keistimewaan penugasan, peluang kenaikan pangkat atau perlindungan daripada tindakan pentadbiran.
Keadaan ini bukan sekadar melibatkan hubungan peribadi, tetapi berpotensi menjadi konflik kepentingan, penyalahgunaan kedudukan atau pelanggaran amanah organisasi.
Namun, Akta 605 tidak menjadikan istilah office wife atau office husband sebagai kesalahan khusus. Sebarang tindakan tatatertib mesti berdasarkan perlakuan yang boleh dibuktikan melanggar peruntukan berkaitan, dengan mematuhi proses tatatertib yang sewajarnya.
3. Tiga sempadan yang tidak boleh dipandang ringan
i. Sempadan Emosi
Menjadikan rakan sekerja sebagai tempat utama mendapatkan kemesraan atau keintiman yang sepatutnya dipelihara dalam hubungan perkahwinan boleh membawa kepada kecurangan emosi dan konflik rumah tangga.
ii. Sempadan Profesional
Hubungan peribadi tidak boleh mempengaruhi penilaian prestasi, keputusan pentadbiran, pembahagian tugas atau penggunaan sumber organisasi.
iii. Sempadan Keselamatan Dan Maruah
Mesej berunsur seksual, sentuhan tanpa persetujuan, desakan romantik atau penggunaan kuasa untuk mendapatkan hubungan intim boleh menimbulkan isu gangguan seksual yang memerlukan penilaian di bawah peraturan dan undang-undang berkaitan.
Organisasi juga perlu berhati-hati agar tidak menjadikan khabar angin, andaian atau hubungan persahabatan biasa sebagai alasan untuk menghukum pekerja. Keadilan prosedur, kerahsiaan dan perlindungan pengadu sama penting dengan penguatkuasaan integriti.
4. Lima amalan membina budaya kerja berintegriti
Bagi memastikan hubungan profesional terus sihat, setiap warga organisasi disarankan untuk:
i. Menjaga Batas Komunikasi
Elakkan mesej romantik, gurauan seksual dan perkongsian intim yang tidak berkaitan pekerjaan.
ii. Memelihara Adab Pergaulan
Utamakan pertemuan dan urusan kerja dalam suasana profesional serta mengelakkan keadaan yang menimbulkan risiko khalwat.
iii. Mengurus Konflik Kepentingan
Isytiharkan hubungan peribadi yang berpotensi mempengaruhi keputusan rasmi mengikut dasar organisasi.
iv. Menghormati institusi keluarga
Jangan menjadikan pejabat tempat membina hubungan rahsia yang merosakkan komitmen perkahwinan.
v. Mengukuhkan budaya teguran berhemah
Wujudkan mekanisme nasihat, kaunseling dan aduan yang sulit, adil serta tidak menghukum berdasarkan gosip.
Penutup: Integriti bermula ketika tiada siapa memerhati
Fenomena office wife dan office husband bukan sekadar persoalan gelaran atau kemesraan antara rakan sekerja. Ia mengajak kita menilai semula sempadan antara hubungan profesional, tanggungjawab keluarga dan amanah pekerjaan.
Menurut Islam, hubungan manusia hendaklah dipandu oleh akhlak, adab dan kehormatan. Menurut prinsip tatatertib Akta 605 pula, setiap pegawai bertanggungjawab memastikan kepentingan peribadi tidak mengatasi kewajipan kepada organisasi.
Justeru, pembudayaan integriti tidak harus terbatas kepada pencegahan rasuah dan penyelewengan kewangan. Ia juga merangkumi kejujuran dalam perhubungan, keadilan membuat keputusan, penghormatan terhadap maruah manusia dan keupayaan mengawal diri.
“Di pejabat, jadilah rakan sekerja yang boleh dipercayai, bukan pasangan rahsia yang mengkhianati amanah. Kerana integriti bukan sekadar apa yang kita lakukan di hadapan orang, tetapi apa yang kita pilih apabila tiada siapa melihat.”
Integriti Kita, Nilai Kita.
