[ARTIKEL BIUMS Siri 10/2025]
Oleh: Darwis Awang, Pengarah Bahagian Integriti UMS
Bayangkan anda melangkah ke tempat kerja dengan semangat dan harapan untuk menyumbang serta berkembang dalam kerjaya. Namun, semua itu diragut hanya kerana satu perkara, gangguan seksual. Ia mungkin bermula dengan usikan berbaur lucah, kemudian berlanjutan kepada sentuhan yang tidak diingini, dan akhirnya menjadi tekanan psikologi yang menghantui setiap detik anda. Ini bukan sekadar ketidakselesaan, ia adalah pelanggaran serius terhadap maruah dan undang-undang.
Gangguan seksual di tempat kerja bukanlah isu baharu. Ia sering berlaku dalam diam, tidak dilaporkan kerana mangsa berasa malu, takut, atau beranggapan tiada siapa yang akan mengambil peduli. Namun, hakikatnya anda tidak keseorangan. Anda dilindungi oleh undang-undang — khususnya melalui Akta 605.
Apa Itu Akta 605?
Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000, atau lebih dikenali sebagai Akta 605, merupakan undang-undang yang mengawal tatatertib kakitangan awam di badan berkanun seperti universiti awam, hospital pengajian, agensi latihan dan sebagainya. Ia memberi kuasa kepada organisasi untuk mengambil tindakan terhadap mana-mana pegawai atau staf yang melanggar disiplin, termasuk melakukan gangguan seksual.
Jenis Gangguan yang Dianggap Sebagai Kesalahan Tatatertib
Antara tingkah laku yang dikategorikan sebagai kesalahan tatatertib di bawah Akta 605 termasuk:
- Kelakuan tidak senonoh terhadap rakan sekerja, pelajar atau pelanggan.
- Ucapan atau perbuatan lucah yang menyinggung maruah individu.
- Gangguan fizikal atau lisan yang menjurus kepada unsur seksual.
- Penyalahgunaan kuasa untuk memaksa layanan seksual. Contohnya ugutan berkaitan kenaikan pangkat atau penilaian prestasi.
Hukuman Bagi Pelaku
Pelaku gangguan seksual boleh dikenakan tindakan tatatertib yang berat seperti:
- Amaran bertulis
- Penahanan kenaikan gaji
- Penurunan pangkat
- Pemecatan
Tindakan ini boleh dimulakan melalui laporan dalaman kepada Bahagian Integriti atau pihak Bahagian Pengurusan Sumber Manusia, tanpa perlu membawa kes ke mahkamah jenayah. Inilah kekuatan Akta 605. Ia menyediakan ruang dan perlindungan untuk menyiasat serta menghukum pelaku dalam sistem organisasi.
Jangan Berdiam Diri. Laporkan Sekarang. Jika anda menjadi mangsa gangguan seksual, berdiam diri bukanlah pilihan. Setiap kali anda berdiam, pelaku akan menjadi lebih berani. Anda berhak untuk berada di tempat kerja yang selamat, dihormati dan bebas daripada gangguan.
- Laporkan kepada Bahagian Integriti, Ketua Jabatan atau Sumber Manusia.
- Simpan bukti, mesej, e-mel, tangkapan layar atau saksi.
- Gunakan saluran rasmi, aduan integriti adalah rahsia dan anda dilindungi.
Gangguan seksual adalah pelanggaran terhadap etika dan maruah pekerjaan. Ingatlah, gangguan ini bukan salah anda. Pelaku harus bertanggungjawab. Bersama kita wujudkan tempat kerja yang bersih daripada ancaman ini.
“Gangguan seksual adalah pelanggaran serius di bawah Akta 605. Hentikan ia hari ini demi diri anda dan rakan sekerja yang lain.”
