[ARTIKEL Integriti Siri 8/2026]
Disediakan oleh: Darwis Awang, Pengarah Bahagian Integriti UMS
Pernahkah kita melihat poster integriti yang cantik dipamerkan di dinding pejabat atau kampus? Slogannya menarik, warnanya memikat, dan mesejnya cukup baik. Namun, selepas beberapa minggu, poster itu hanya menjadi sebahagian daripada pemandangan biasa. Orang lalu tanpa memandang, membaca tanpa menghayati. Inilah realiti yang sering berlaku.
Kita sebenarnya tidak kekurangan kempen integriti. Program dilancarkan, ceramah dianjurkan, ikrar dibacakan dan pelbagai slogan diperkenalkan. Tetapi persoalan yang lebih penting ialah: Adakah semua itu benar-benar mengubah cara kita berfikir dan bertindak?
Jika jawapannya masih belum jelas, mungkin sudah tiba masanya kita melihat semula pendekatan yang digunakan.
Apabila Integriti Hanya Menjadi Hiasan
Ramai menganggap integriti sebagai sesuatu yang perlu diperkatakan, tetapi tidak semestinya diamalkan. Akibatnya, ada kempen yang kelihatan hebat pada permulaan tetapi gagal meninggalkan kesan jangka panjang.
Mengapa ini berlaku?
Pertama, kerana integriti kadangkala hanya dipersembahkan sebagai slogan. Ia disebut berulang kali, tetapi tidak diterjemahkan ke dalam tindakan harian.
Kedua, usaha yang dilakukan sering terhenti selepas majlis pelancaran. Tiada susulan, tiada perbincangan berterusan dan tiada ruang untuk warga organisasi menilai kembali amalan mereka.
Ketiga, masih wujud budaya berdiam diri. Ramai memilih untuk tidak menegur kesalahan kerana bimbang dianggap menyibuk, mengganggu hubungan kerja atau menerima tekanan daripada pihak tertentu.
Yang lebih membimbangkan, dalam dunia yang terlalu mengejar KPI, ranking dan pencapaian segera, kadangkala integriti dianggap sebagai perkara kedua. Jalan pintas mula kelihatan lebih menarik daripada jalan yang betul.
Tanda-Tanda Integriti Sedang Terhakis
Bayangkan seorang pelajar menyalin tugasan kerana takut gagal. Bayangkan pula seorang pensyarah yang menyedari perkara itu tetapi memilih untuk tidak mengambil tindakan kerana tidak mahu menjejaskan prestasi kursus atau imej kelas.
Mungkin situasi ini nampak kecil. Namun sebenarnya, inilah titik permulaan kepada budaya yang lebih besar, budaya yang menganggap salah laku sebagai perkara biasa.
Integriti tidak runtuh dalam sehari. Ia runtuh sedikit demi sedikit setiap kali seseorang memilih untuk menutup mata terhadap perkara yang salah.
Membina Budaya Integriti Yang Sebenar
Budaya integriti tidak lahir melalui arahan. Ia juga tidak boleh dipaksa melalui poster atau pekeliling semata-mata. Ia bermula dengan kesedaran bahawa setiap keputusan yang kita buat mempunyai implikasi kepada orang lain.
Apabila seseorang bertanya kepada dirinya:
"Adakah tindakan ini betul walaupun tiada siapa melihat?"
maka ketika itulah integriti mula hidup.
Pada masa yang sama, organisasi perlu memastikan integriti menjadi sebahagian daripada sistem kerja. Ketelusan dalam membuat keputusan, saluran aduan yang dipercayai, perlindungan kepada pemberi maklumat dan proses yang adil akan membantu menjadikan integriti sebagai kebiasaan, bukan sekadar harapan.
Lebih penting lagi, warga universiti perlu berani bersuara. Menegur bukan bermaksud bermusuhan. Melapor bukan bermaksud mengkhianati. Sebaliknya, kedua-duanya adalah tanda bahawa kita masih peduli terhadap organisasi yang kita sayangi.
Integriti Sebagai Identiti
Kita berbangga memakai logo universiti di dada. Kita berbangga apabila universiti mencapai kejayaan dan pengiktirafan. Namun kebanggaan yang lebih besar ialah apabila universiti dikenali sebagai institusi yang jujur, amanah dan berprinsip.
Reputasi seperti ini tidak dibina melalui bangunan yang megah atau ranking yang tinggi semata-mata. Ia dibina melalui ribuan keputusan kecil yang dibuat dengan penuh integriti setiap hari.
Apabila seorang pensyarah menolak jalan pintas walaupun ia lebih mudah.
Apabila seorang kakitangan memilih untuk mematuhi prosedur walaupun tiada siapa memerhati.
Apabila seorang pelajar menghasilkan tugasan hasil usaha sendiri walaupun berdepan tekanan.
Di situlah integriti sedang berkembang menjadi budaya.
Masa Untuk Bertindak
Integriti bukan tanggungjawab Bahagian Integriti semata-mata. Integriti adalah tanggungjawab setiap individu yang mahu melihat organisasinya dihormati dan dipercayai.
Hakikatnya, integriti bukan diuji ketika keadaan mudah. Integriti diuji ketika kita mempunyai peluang untuk melakukan perkara yang salah tetapi tetap memilih perkara yang betul.
Oleh itu, marilah kita mulakan dengan tindakan yang sederhana tetapi bermakna.
- Tolak plagiarisme.
- Jangan berkompromi dengan salah laku.
- Berani melapor jika melihat pelanggaran peraturan.
- Tegakkan kebenaran walaupun ia tidak popular.
Kerana pada akhirnya, universiti yang hebat bukan hanya melahirkan graduan yang bijak. Universiti yang hebat melahirkan insan yang boleh dipercayai dan semuanya bermula dengan satu keputusan kecil yang kita buat hari ini.
